Gezegeni Kurtarmak İçin Farklı Ekiplere İhtiyaç Var


Mühendisliğin bir beyaz erkek sorunu Kadınlar sadece makyaj yapar yüzde 14,5 Birleşik Krallık’taki mühendislik işgücünün, etnik azınlıkların sadece oluşturduğu yüzde 8.

DeepMind COO’su Lila Ibrahim ve Royal Academy of Engineering’in CEO’su Hayaatun Sillem için hem kadın hem de beyaz olmayan insanlar, sektörlerinde şanslarının onlara karşı olduğu anlamına geliyordu.

Ancak, konumunu elinde tutan ilk kadın ve etnik azınlık olan Sillem için, bu kadar farklı bir geçmişe sahip olmak, süper güç olarak tanımladığı bir özellik olan “hayatına empati kurmasına” yardımcı oldu.

Amerika Birleşik Devletleri’ndeki göçmenlerin kızı İbrahim’e gelince, o her zaman orta batı Amerika’da büyüyen “tuhaf” gibi hissetmiştir. “Kariyerim boyunca bunun anlamı, başkalarının kucaklayamayacağı kapılar açıldı, çünkü olaylara biraz farklı bir bakış açısıyla bakabiliyorum” dedi. KABLOLU Darbe bu kasım

Sillem’in rolündeki ekstra görünürlüğü, farkındalığı artırabileceği ve çeşitlilik eksikliğini daha hızlı giderebileceği anlamına geliyordu. “Gerçek şu ki, sadece bu işi yaparak, sadece görünüşüm sayesinde daha fazla değişiklik yapabilirim” diyor. İbrahim için artık rolünün harika insanlar bulmak ve onlara başarılı olmaları için güç ve başarısız olmaları için alan vermek olduğunu görüyor.

İçerik

Bu içerik aynı zamanda sitede görüntülenebilir. kaynaklanır itibaren.

Çeşitlilik ve kapsayıcılığı bir öncelik olarak kabul etmek, somut olumlu etkiler üretir. İbrahim, öncülüğünü yaparken DeepMind örneğini aktarıyor. çığır açan protein katlama yapay zeka sistemi, AlphaFold, adil erişimi ön planda tuttu. Ekibin bunu yapmasının bir yolu, teknolojiyi Küresel Güney’i etkileyen ancak Batılı endüstrilerin görmezden gelme eğiliminde olduğu iki asalak hastalık için yeni tedaviler keşfetmeye odaklamak için ihmal edilmiş bir hastalık girişimiyle çalışmaktı. AlphaFold teknolojisinin yardımıyla girişim, hızlandırmak hastalıklardan birini tedavi etmek için yeni bir ilacın geliştirilmesi.

Bugün dünyanın karşı karşıya olduğu en acil sorunları ele almak için çeşitlilik ve kapsayıcılık tartışılamaz. Sillem, “İnsanlığın geleceğini etkileyen konularda ilerleme kaydetmek için gerekli bir koşul” diyor. Ancak işin asla bitmediği konusunda uyarıyor; her zaman yapacak daha çok iş olacak. “Çeşitlilik, ulaşacağınız bir son durum değildir; bu yüzden yolculuğun tadını çıkarmalısınız.”



Kaynak : https://www.wired.com/story/wired-impact-diversity-inclusion/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir